OpenAI提供1500万美元奖金留住AI人才，抵御竞争对手挖角
OpenAI在AI人才争夺战中部署1500万美元留任奖金
为前所未有地保护其员工队伍，OpenAI已实施一项全公司范围的奖金计划，提供高达每名员工1500万美元（约合1.078亿元人民币）的奖金，以应对竞争对手的激烈招聘。该计划面向所有员工，无论资历如何，代表了硅谷历史上最实质性的留才策略之一。
留才策略详情
奖金将在两年内发放，员工可灵活选择以下方式：
- 现金支付
- 股权补偿
值得注意的是，该计划不设归属期限或绩效条件，与传统科技行业的留才方案形成鲜明对比。覆盖范围包括现有团队成员及在奖金发放期间入职的新员工。
Meta的招聘攻势
此举正值Meta加大其AI人才引进力度之际，此前该公司曾提供：
- 1亿美元签约奖金用于挖走顶级OpenAI研究人员
- 每年超过2000万美元的薪酬包
- 在其“超级智能”开发计划中担任领导角色
这些提议给OpenAI带来了严重的人才流失压力，尤其是在从事基础AI模型研究的资深研究人员中。
行业背景与影响
Hyperbolic AI首席执行官评论道："虽然78%的英伟达员工是百万富翁，但OpenAI刚刚让这一比例达到了100%。"尽管夸张，但这一说法凸显了OpenAI在人力资本上非同寻常的投资规模。
科技行业目前面临：
- 经验丰富的AI研究人员严重短缺
- 大型科技公司与初创企业之间的竞争加剧
- 不断上涨的薪酬标准改变招聘经济格局
- 通过员工保留加强知识产权保护的关注度上升
- 机构知识保存的重要性日益增长
关键要点：
- OpenAI投入九位数资金防止人才流失
- 该计划旨在防御“扎克伯格招聘效应”
- 薪酬结构偏向即时流动性而非长期归属制
- 反映了人才估值超过基础设施成本的更广泛行业趋势
- 为AI专家薪酬方案设立了新标杆
