OpenAI推出研究员驻留计划以培养AI人才

OpenAI培育AI人才的独特策略

在科技巨头以天价薪资争夺顶尖人才的激烈竞争中，OpenAI采取了不同寻常的策略。该公司近期公布了研究员驻留计划——这个为期六个月的倡议旨在吸引并培养来自物理学、神经科学等相邻领域的新兴人才，而非经验丰富的AI研究人员。

高薪之外的成本效益方案

当Meta等竞争对手抛出数千万美元签约奖金时，OpenAI为驻留研究员提供21万美元（约合人民币150.5万元）的年薪，外加搬迁补助和全面福利。项目负责人Jackie Heschel强调参与者并非传统AI研究人员，而是对该领域怀有强烈热情的人士。

"这个计划的核心是寻找与使命契合的人才"，Heschel指出，"我们不仅仅在薪酬层面竞争"。

驻留计划成效显著：几乎所有表现优异的驻留者都获得了全职工作机会，OpenAI报告称录用通知的接受率达到100%。该公司每年招募约30名驻留研究员，更看重数学和编程能力而非严格的学术或工作经验要求。

与此同时，Meta将人才争夺战升级至新高度——CEO马克·扎克伯格亲自招揽顶级AI专家，部分offer甚至超过1亿美元。这种激进策略引发了业内人士所称的"薪酬FOMO（错失恐惧症）之夏"，使得许多专家在忠诚度与丰厚待遇间难以抉择。

对此，OpenAI CEO萨姆·奥尔特曼批评Meta的做法可能损害企业文化。他主张培养忠于公司目标的"传教士"型员工，而非纯粹受金钱驱动的"雇佣兵"型人才。

"文化比短期留任更重要"，奥尔特曼表示，"我们致力于组建志同道合的团队来共建AI未来"。