Meta人才大挖角：AI初创公司Thinking Machines再失关键员工
人工智能人才争夺战升级
硅谷的人工智能军备竞赛已进入新阶段——最强大的武器不再是算法或算力，而是创造它们的工程师。最新受害者是估值120亿美元的AI初创公司Thinking Machines，该公司又一名核心成员被Meta不断扩张的帝国挖走。
Joshua Gross是Thinking Machines旗舰产品Tinker创意套件背后的资深软件工程师，上月他悄悄更新了LinkedIn资料，显示其新职位在Meta的超级智能实验室。如今他领导着一个工程师团队——这一重要晋升突显出科技巨头招揽顶级AI人才的积极程度。
"这已经不仅是薪资问题了，"一位要求匿名的业内人士表示，"我们看到企业提供彻底的职业重塑机会——领导职位、研究自由，甚至能让早期苹果员工眼红的股权方案。"
人才旋转门
Gross的离职标志着Thinking Machines至少第六位高层成员跳槽至大型科技公司：
- Andrew Tulloch，联合创始人，现就职于Meta
- Barret Zoph，前首席技术官，被OpenAI招募
- Jolene Parish，网络安全专家，同样加入OpenAI
但这家初创公司并非只流失人才——它也在反击。上季度，Thinking Machines以大胆的反击举措聘请了广受欢迎的PyTorch框架创始人Soumith Chintala担任新CTO。他们还招揽了编程竞赛冠军Neal Wu，证明仍有精英愿意加入这家雄心勃勃的企业。
"我们处于一种奇妙的平衡状态，"科技猎头Marissa Cho观察指出，"巨头不断从初创公司挖人，而这些初创公司又用资金储备吸引学术界或其他企业的明星。这是赌注高达数十亿美金的抢椅子游戏。"
薪酬方案突破天际
针对AI专家的财务军备竞赛已达到惊人高度：
| 公司 | 报价 | 目标 |
|---|
"当马克·扎克伯格亲自来电，承诺提供足以改变家族命运的财富让你跳槽时，你就知道市场过热了，"一位最近更换公司的工程师调侃道。
未来如何？
自去年完成20亿美元融资后，Thinking Machines员工数已翻两番达到130人。问题不在于是否会有更多人才流动，而在于下一场地震级变动将发生在何处。正如一位风投所言："在这个市场里，你的顶尖工程师永远只差一个电话就会离职。"
关键要点：
- Meta持续推行激进的人工智能人才收购策略
- Thinking Machines失去第6位核心成员但完成战略性招聘
- 薪酬方案现常规性突破九位数
- 初创企业估值正在重塑人才争夺战格局
- 全行业留住顶级AI专家的困境持续
