Meta高风险的AI人才争夺战面临挑战

Meta激进的AI招聘策略遭遇阻力

据《Wired》杂志报道，Meta CEO马克·扎克伯格正领导一项雄心勃勃的招聘活动，为公司新成立的超级AI实验室招募顶级人工智能研究员。这家社交媒体巨头开出了令人瞠目的薪酬方案——有些长达数年总额超过10亿美元——试图从竞争对手那里挖角。

价值十亿美元的人才争夺战

该公司特别瞄准了Thinking Machines Lab (TML)的员工，这家由前OpenAI高管Murati创立的AI初创企业。在TML的50名员工中，Meta已向至少12人发出邀约，四年期薪酬方案从2亿美元到超过10亿美元不等。据报道，首年薪酬可达5000万至1亿美元之间。

Meta发言人Andy Stone对报道中的部分细节提出异议，称：「虽然我们确实向部分TML员工发出了邀请，但报道中的许多数字并不准确。」Stone质疑这些被其称为夸大薪资的说法背后的动机。

招聘流程包括扎克伯格本人通过WhatsApp直接联系，随后快速安排与Meta高管的面试。在这些对话中，扎克伯格强调Meta的愿景是开发世界级AI助手，为全球数十亿用户提供个性化服务。

尽管提供丰厚财务激励，Meta仍面临重大障碍：

Meta似乎致力于其AI开发的开源战略，希望通过技术普及来挑战OpenAI的市场地位。然而这一策略需要维持顶级研究人才的临界数量——最近的招聘困境凸显了这并非易事。

这种情况凸显了人工智能研究领域的激烈竞争——在这个领域，一位杰出研究员的薪酬待遇堪比职业体育明星。