AI人才大争夺：Meta从Thinking Machines的最新收获

硅谷的AI人才争夺战再度升温。Meta在其激进的招聘活动中又取得一场胜利，这次挖走了Thinking Machines旗舰产品Tinker背后的资深软件工程师Joshua Gross。Gross上个月悄悄更新了LinkedIn个人资料，显示他现在负责Meta超级智能实验室的一个工程团队。

AI人才的旋转门

这并非Thinking Machines首次遭遇人才流失。Meta已从这家前景看好的初创公司挖走了五名创始成员，包括联合创始人Andrew Tulloch。甚至连OpenAI也参与其中，挖走了前首席技术官Barret Zoph和网络安全专家Jolene Parish。

"当科技巨头拿着空白支票来敲门时，即使是最热忱的初创公司员工也会三思，"行业分析师Mark Chen表示，"我们看到的薪酬方案堪比职业体育合同。"

Thinking Machines的反击

但人才流动并非单向。这家估值120亿美元的初创公司去年因聘请PyTorch创始人Soumith Chintala担任新任CTO，并招募竞赛编程冠军Nean Wu而引发轰动。自成立以来，该公司已从一个小团队迅速发展至约130名员工。

"有趣的是，"Chen指出，"Thinking Machines在这场人才争夺战中既是目标也是目的地。他们正失去员工给Meta，但也吸引着其他希望开创新事业的人才。"

AI天才的惊人价码

这场争夺战中的薪酬数字甚至会让华尔街银行家脸红：

• 1亿美元：据传马克·扎克伯格为挖走OpenAI核心团队开出的价码
• 24亿美元：谷歌据传向Windsurf CEO提供的合同报价
• 20万至40万美元：苹果近期给予硬件设计师的股票奖金

"考虑到全球可能只有约5万人具备这种水平的AI专业知识，却有成千上万的公司追逐他们，这个数学就变得可怕了，"招聘人员Lisa Yang解释道，"这些专家几乎可以随意开价。"

人才争夺战的下一步

随着AI需求持续爆发式增长而人才库增长缓慢，这场高风险游戏没有放缓的迹象。对于Thinking Machines这样的初创公司，挑战在于平衡发展与留存——在留住明星员工的同时继续吸引新人才。

目前，该公司仍是硅谷AI生态系统中的重要枢纽。但随着科技巨头持续挥舞更大额的支票，问题依然存在：还有多少Thinking Machines的员工会考虑加入Meta？

关键要点：

• Meta招募了第6位Thinking Machines员工，包括Tinker创造者Joshua Gross
• 初创公司以战略招聘回击，如聘请PyTorch创始人Soumith Chintala
• 薪酬战升级，九位数报价变得常见
• 约5万名精英AI专家的有限人才库加剧了激烈竞争
• 尽管遭遇人才挖角，Thinking Machines仍保持增长，现拥有130名员工