荣耀以年轻人才重塑领导层，强化AI战略布局
中国智能手机制造商荣耀进行了重大组织调整，对区域业务38个关键岗位的领导层进行了重组。此次调整是公司"雄鹰计划"转型举措的一部分，近半数（45%）的岗位负责人通过公开竞聘方式更换。
年轻力量担纲 最显著的变化体现在代际结构上——90后员工现占据近四分之一（24%）的领导岗位。最新晋升的管理者中最年轻的仅27岁。荣耀内部全程公开选拔过程，强化了"能者居之"的用人理念。
AI获得制度支撑 与此同时，荣耀为其人工智能抱负建立了新的组织支持架构。公司新设立了：
- 专注AI与软件研发的独立部门
- 新型商业模式拓展团队
- 专门的新兴产业孵化单元 这些变化将此前宣布的五年投资10亿美元建设AI终端生态的计划落到了实处。
CEO力推变革 自2025年1月上任以来，CEO李剑一直倡导彻底开放——敦促与互联网企业、AI专家及全球供应链展开合作。内部人士评价其领导风格"务实而有力"，此次组织调整正是其愿景的具体实施。
市场挑战犹存 重组之际市场表现喜忧参半。虽然荣耀在2024年占据中国手机市场15%份额（排名第五），但最新BCI数据显示复苏迹象——2025年4月曾短暂重返中国智能手机销量前三。海外市场表现更为亮眼：国际销售额现已超过总营收的50%，其中非洲市场份额上季度同比激增283%。
随着荣耀在年轻化领导力和AI创新上双线押注，业界正密切关注这场双重转型能否全面重燃增长引擎。
核心要点
- 荣耀通过公开竞聘重组38个领导岗位，更替率达45%
- 90后员工现占据近四分之一关键职位
- 新设AI专项部门支持10亿美元生态投资
- 海外营收占比超50%，非洲市场增长强劲
- 公司今年四月曾短暂回归中国智能手机市场前三
