谷歌强制推行AI：拒绝使用AI可能损害你的职业生涯
谷歌的AI强制令：抗拒可能让你付出代价
在一个预示未来工作方式的重大举措中，谷歌已开始正式根据员工采用人工智能工具的情况对其进行评估。曾经的鼓励现已变为要求——不遵守者将面临具体后果。
从可选到必需
这一转变在最近几周变得明确，当时经理们告知团队，通过谷歌的GRAD（Googler Reviews and Development）系统，AI使用情况将被纳入年度绩效评估。这使AI从有用的辅助工具转变为决定职业发展的必需品。
"我们看到竞争对手将AI深度嵌入其运营中，"CEO桑达尔·皮查伊解释道。"保持我们的优势意味着让这些工具成为每位Google员工工作的基础。"
部门具体要求
要求因角色而异但毫不含糊：
- 工程师必须使用内部编码助手Goose（基于Google技术档案训练）完成至少一半的工作——公司表示已实现这一基准。
- 销售团队不仅依赖AI进行通话转录，还通过虚拟形象工具Yoodli进行模拟练习会话。
- 非技术人员将AI应用于战略文件，从客户互动中提取可能被忽视的洞察。
安全仍是重中之重。员工主要使用定制的内部工具如Duckie（Gemini的企业版），这些工具可以引用敏感文件而不会造成泄露风险。
新的绩效计算方式
影响深远：
- 晋升和薪酬现在部分取决于可衡量的AI采用指标。
- 某些职位设有每周最低使用量要求，自动跟踪记录。
- 传统技能的重要性不如与AI对应物有效协作的能力重要。
正如一位经理所说："我们不是在评判你是否比机器聪明——我们是在评估你与它合作的效率如何。"
关键点：
- 50%基准：谷歌一半的代码现在涉及人工审查的AI生成内容。
- GRAD整合：绩效系统正式跟踪员工的AI熟练度。
- 专业工具：团队使用特定角色的助手如Goose（编码）和Yoodli（销售）。
- 安全第一：内部版本防止敏感数据暴露于公共AI的风险中
