Fiverr宣布大规模裁员 推进AI自动化转型

自由职业服务平台Fiverr披露将裁减约250名员工，占其员工总数的30%。此次重大人员调整是该公司向成为AI优先组织战略转型的一部分。

管理层称此为根本性变革

公司创始人兼CEO Michal Kafman通过社交媒体平台X（原Twitter）宣布了重组计划，将其描述为Fiverr发展所必需的措施。"AI技术的引入将导致Fiverr发生根本性转变，"Kafman表示，并补充说公司需要通过他所谓的"痛苦重置过程"回归"初创模式"。

此次重组将形成更精简、更扁平的组织架构，多个部门都将受到影响。

AI带来效率提升但引发担忧

Kafman强调了AI在"将人类从繁琐的手工任务中解放出来"和开发以往"不可能或成本过高"的能力方面的潜力。这位CEO承诺将为受影响的员工提供遣散费和延长的医疗保险福利。

此举反映了更广泛的行业趋势，去年各公司在AI技术上的投资接近400亿美元。面临类似人员调整的其他科技公司包括印度服务巨头Tata Consultancy Services (TCS)，该公司最近裁减了超过10,000名员工，同时提高了留任员工的工资。

市场压力驱动变革

Fiverr的重组似乎部分源于对股票表现的担忧。虽然该公司在2021年2月达到了110亿美元市值，但目前股价徘徊在每股23美元左右。值得注意的是，裁员公告发布后股价出现了小幅下跌。

早在5月份，CEO就曾警告员工即将发生变化，当时他鼓励员工积极采用AI工具。Kafman建议员工应力争实现重复性任务的"100%自动化"，并挑战团队在单位时间内将产出质量和数量提高两到三倍。

尽管推动自动化 人文因素仍为核心

矛盾的是，Kafman在公告结尾强调"AI实际上迫使我们重新发现人性"，突出了每个人超越自动化流程所能带来的独特价值。

这家自由职业平台加入了众多在AI快速发展背景下重新评估人员需求、同时平衡效率提升与人力资本考量的科技公司行列。

关键要点：

• 🔹 大规模人员缩减: Fiverr裁减30%员工（250人）以转向AI驱动运营
• 🔹 战略重置: 公司通过痛苦转型寻求更扁平结构和初创企业般的敏捷性
• 🔹 市场背景: 此举紧随全行业在AI技术应用上（400亿+美元）的投资浪潮
• 🔹 员工支持: 为被裁员工提供遣散费和延长福利
• 🔹 生产力目标: 管理层推动通过自动化大幅提高产出