豆包人才库引发风投关注

就在十二个月前，字节跳动旗下豆包还因在全球范围内大举招募AI专家而登上头条。如今形势彻底逆转——这些专家正被顶级风投机构积极挖角。

从招聘方到被挖角对象

豆包从人才猎手转变为人才来源的历程，映射出中国科技投资格局的更广泛变化。该公司曾通过丰厚的股票期权和"TopSeed"计划吸引顶尖人才。如今招聘人员私下谈论着"豆包校友"能获得溢价offer的现象。

为何突然转变？行业观察家指出两个关键因素：

• 风投机构越来越看重实战AI经验而非理论知识
• IPO市场重启催生了对能快速实现技术落地的团队的迫切需求

风投机构走向技术化

这场人才争夺战揭示了风险资本自身的演变：

"我们不再只寻找MBA了，"一位要求匿名的红杉中国合伙人坦言，"如今评估AI初创公司时，拥有真正实现过规模化产品的人才是决定性因素。"

这种新常态解释了为何机构愿意提供：

• 可与科技巨头媲美的股权激励
• 技术合伙人或顾问的灵活角色
• 投资组合公司CTO职位的快速晋升通道

对中国科技生态系统的启示

豆包人才现象暗示中国AI产业可能正进入新的成熟阶段。大型平台不再囤积技术人才，而是成为滋养整个生态系统创新的试验场。

正如一位驻北京的科技猎头所言："三年前人人都想去BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）。如今最聪明的工程师只把BAT当作简历跳板——为的是之后能自主书写职业篇章。"

关键要点：

• 角色反转：豆包从人才收购方转变为人才输出方
• 风投优先级变化：投资者现在更看重实施经验而非出身背景
• 市场时机：复苏的IPO市场催生对成熟团队的迫切需求
• 生态影响：标志着中国AI人才市场的成熟化