Cognition争议性收购Windsurf：人才承诺与残酷现实的碰撞

人工智能编程初创公司Cognition收购竞争对手Windsurf后引发行业强烈反响，最新进展显示其公开声明与内部行动存在巨大反差。

收购余波：裁员与买断方案

根据The Information获得的内部文件，完成收购三周后，Cognition上周裁减了30名员工，并向约200名留任员工提供买断方案。这直接违背了Cognition在收购公告中关于欢迎Windsurf"世界级人才"共同开发尖端编程工具的公开承诺。

Windsurf的动荡历程

此次收购标志着Windsurf戏剧性企业历程的最新转折：

• 2025年初险些被OpenAI收购
• 关键人才流失：谷歌执行"反向收购"挖走CEO、联合创始人及研究总监
• 最终于2025年7月被Cognition收购

行业分析师指出，这些事件表明Cognition主要目标是获取Windsurf的知识产权而非保留其 workforce（劳动力）。

留任员工的严苛工作条件

内部邮件披露：

• 员工须在8月10日前决定是否接受买断方案（相当于九个月薪资）
• 选择留任者将面临：
  • 每周六天工作制
  • 80小时以上工时要求
  • "高强度"绩效预期

这些要求引发了对员工福利的担忧，并可能违反Windsurf运营所在多个司法管辖区的劳动标准。

关键要点

• Cognition三周前收购Windsurf时承诺保留人才
• 公司随后裁减30名员工并向200余人提供买断方案
• 拒绝买断的员工将面临每周六天、80小时以上的工作强度
• 此举显示收购中知识产权优先于人力资本考量
• 员工决策截止日期为8月10日