英国大企业用AI换人，年轻人找工作更难了？

德勤周三发布的一份报告，给英国职场投下了一颗不大不小的炸弹。调查对象是66位首席财务官（CFO），其中12位来自富时100指数公司，25位来自富时250指数公司。结果很直白：52%的CFO预计未来一年内会用AI削减人手。

有意思的是，同一批人里，67%承认AI带来的变化只兑现了预期的四分之一。技术还在蹒跚学步，裁员的刀倒是先举起来了。

增长归增长，招聘归招聘

这份调查在9月17日到10月1日之间进行，恰好印证了一个正在冒头的趋势——“无就业增长”。企业用上AI，加上用工成本居高不下，扩张不再靠大量招人。后果呢？长期失业率抬头，青年失业率更是冲上十多年来的最高点。

讽刺的是，英国经济增速比不少欧洲邻居都快。可增长的果实，似乎没落到找工作的年轻人嘴里。

部长喊话“不让普通人独自扛”，可账本还没算清

压力自然给到了工党政府这边。AI部长卡尼什卡·纳拉扬周一发表讲话，承诺“绝不让普通劳动者独自承担AI革命的代价”，也承认公众对饭碗和下一代的未来忧心忡忡。

但企业这边，账本并不好看。一边用AI降成本，一边却说不准这笔投资能不能换来利润——只有三分之一的CFO相信AI会在未来一年提升盈利能力。

更关键的问题，被伦敦培训平台Multiverse本周的一份报告点破了。这家由尤安·布莱尔创办的公司发现：公司忙着买AI工具，却几乎不培训员工怎么用。“很少有公司清楚员工到底能用AI做什么”，钱花了，能力没跟上。

技术可以买，本事买不来。这恐怕才是英国劳动力市场真正的隐忧。

关键要点

• 52%的英国大企业CFO计划一年内用AI减员，但67%承认AI效果仅达预期的四分之一。
• 青年失业率升至十多年新高，“无就业增长”趋势浮现。
• 仅三分之一CFO相信AI明年能提升盈利能力。
• 企业重金买工具、轻投入做培训，员工AI能力缺口成隐忧。
• AI部长承诺不让普通人独自承担代价，但政策落地仍待观察。