英国大企业用AI换人，年轻人找工作更难了

德勤调查：52%的CFO准备让AI“顶岗”

彭博社拿到的一份德勤报告显示，英国大公司正在为AI替代人工做准备。德勤在9月17日到10月1日之间问了66位首席财务官，其中12位来自富时100指数公司，25位来自富时250指数公司。52%的受访者预计会用AI来削减人头。

有意思的是，这些公司对AI的期待和现实之间还有不小的落差。67%的CFO承认，AI带来的变化只达到了他们预期的四分之一。技术还在早期，但刀已经举起来了。

“增长却不招人”的怪圈

这份报告印证了一个正在冒头的趋势：经济增长和就业增长开始脱钩。AI的采用加上高昂的用工成本，让公司不再靠大量招人来扩张。结果就是长期失业问题加剧，青年失业率冲到了十多年来的最高点。

讽刺的是，这一切发生在一个增长速度明显快于欧洲同行的经济体里。

部长喊话“不让普通人独自扛”，但账算得清吗？

这对工党政府来说是个烫手山芋，AI事务部长卡尼什卡·纳拉扬被推到了风口浪尖。周一演讲时他承诺：“我们绝不会让普通劳动者独自承担AI革命的代价。”他也承认，公众对饭碗和下一代的未来感到担忧。

可企业这边，一边用AI降本，一边又说不准这笔投资能不能赚钱——只有三分之一的CFO相信AI会在未来一年提升盈利能力。

同一天，由尤安·布莱尔创立的伦敦培训平台Multiverse发布了一份报告，点出了核心问题：公司拼命买AI工具，却几乎不培训员工怎么用。“很少有公司清楚自己的员工到底能用AI做什么”，钱花了，能力没跟上。技术可以买，本事买不来——这可能才是英国劳动力市场真正的隐忧。

关键点

• 德勤调查：52%的英国大公司CFO计划一年内用AI减员
• 67%的受访者表示AI的实际效果只达到预期的四分之一
• 英国青年失业率升至十多年最高，经济却在增长
• 仅三分之一CFO认为AI会在明年提升盈利能力
• 企业重金买工具、轻投入培训，员工AI能力缺口明显