英国公司因青年失业率达十年新高而考虑AI裁员

德勤调查发现，英国公司准备用AI取代工人

德勤的一份新报告描绘了英国就业市场的严峻景象：超过一半的大型公司准备在明年内用人工智能取代人工。这项调查在9月17日至10月1日期间对66位首席财务官（CFO）进行了民意调查，发现52%预计会裁员，因为AI接管了工作。更令人震惊的是，67%表示AI只实现了他们期望的四分之一——这项技术仍处于起步阶段，但裁员之斧已经磨刀霍霍。

“无就业增长”的兴起

调查结果突显了一个令人不安的趋势：增长而无就业。公司正在投资AI并面临高额伤害成本，因此他们没有以经济扩张的速度招聘。结果呢？长期失业率正在攀升，青年失业率已达到十多年来的最高水平。具有讽刺意味的是，这发生在一个增长速度超过许多欧洲邻国的经济体中。

政府承诺与企业现实

对于首相安迪·伯纳姆的工党政府来说，这是一个政治难题。AI部长卡尼什卡·纳拉扬周一试图安抚人心，承诺：“我们绝不会让普通工人独自承担AI革命的代价。”他承认公众对就业和下一代未来的焦虑。但空话无益。只有三分之一的CFO相信AI将在来年提升利润，这意味着公司在没有明确回报路径的情况下削减成本。

培训缺口：购买技术，而非技能

由尤安·布莱尔创立的伦敦培训平台Multiverse的另一份报告突出了一个关键盲点。公司正在向AI工具投入资金，但几乎不培训员工使用它们。报告指出：“很少有公司知道他们的员工实际上能用AI做什么。”结果是：投资浪费和劳动力跟不上。你可以购买技术，但如果没有技能，它只是昂贵的闲置品。

这对工人意味着什么

那么，这对普通工人意味着什么？如果你在一家英国大公司工作，你的角色被自动化的可能性越来越大。但并非全是悲观——大多数AI项目表现不佳的事实表明，转型可能比头条新闻所暗示的更慢、更混乱。尽管如此，警告信号是明确的：如果没有对再培训的认真投资，英国有可能失去一代年轻工人，并扩大技能差距。

要点：

• 52%的英国CFO计划在一年内使用AI裁员。
• 67%表示AI只达到了预期的四分之一，但裁员计划已经制定。
• 青年失业率达到十多年来的最高点，由“无就业增长”驱动。
• 只有33%的CFO预计AI会提高盈利能力。
• 培训缺口：公司投资AI工具，但忽视员工技能提升。