苹果商业秘密案：OpenAI被要求交出招聘记录

美国法院已命令OpenAI在苹果提起的商业秘密诉讼中交出招聘记录和面试材料。该裁决设定了紧凑的时间表：OpenAI必须在五天内提交第一批文件，并在十四天内提交其余所需文件。

此次证据开示涵盖与目前就职于OpenAI消费硬件和机器人部门的前苹果员工相关的面试文件。其中包括面试清单、说明笔记、技术演示幻灯片和LINE消息记录。法院还批准了对OpenAI员工刘畅、彭艾丽莎和首席硬件官唐耀坦的证据开示。

苹果的诉状指控前员工使用公司笔记本电脑下载机密材料，包括未公开的技术规格和专有项目数据。此案发生之际，OpenAI正深入进军消费硬件领域——该市场目前由智能手机主导。

本案的核心在于人才招聘与商业秘密盗用之间的界限。法院如何划定这条界线，可能影响整个科技行业的人才流动，并强化公司保护知识产权的规则。

要点

• 法院命令： OpenAI必须提交招聘记录和面试材料；首批在5天内提交，其余在14天内提交。
• 范围： 文件涵盖目前就职于OpenAI消费硬件和机器人团队的前苹果员工，包括面试清单、技术幻灯片和LINE消息。
• 点名个人： 证据开示范围扩展至刘畅、彭艾丽莎和首席硬件官唐耀坦。
• 苹果的主张： 前员工涉嫌使用公司笔记本电脑下载机密文件，包括未公开的规格和项目数据。
• 更广泛的影响： 此案考验招聘与商业秘密保护之间的边界，可能对AI硬件竞赛中的人才流动产生影响。