OpenAI必须在苹果商业秘密纠纷中交出招聘记录

据近期一项裁决，美国法院已命令OpenAI在苹果提起的商业秘密诉讼中提交招聘记录和面试材料。这一决定为两家科技巨头之间围绕人才和技术的法律战增添了新篇章。

法院的要求

根据该命令，OpenAI必须在五天内提交首批文件，其余所需材料需在14天内提交。此次证据开示涵盖与目前就职于OpenAI消费硬件和机器人部门的前苹果员工相关的面试文件。其中包括面试清单、说明性笔记、技术演示幻灯片，甚至还有LINE聊天记录。法院还批准了对OpenAI员工Liu Chang、Peng Ailisa以及首席硬件官Tang Yaotan的证据开示。

苹果的指控

苹果声称，前员工使用公司笔记本电脑下载了机密材料，包括未公开的技术规格和专有项目数据。此案发生之际，OpenAI正深入进军消费硬件领域——这些设备最终可能对智能手机构成竞争。对苹果而言，担忧显而易见：其机密可能已随着离职员工一同流出。

为何重要

此案不仅仅关乎文件。它考验着AI公司招聘人才和处理技术竞争的边界。无论裁决结果如何，都可能重塑人才流动和知识产权保护的行业规范。

随着OpenAI越来越接近推出自己的硬件产品，此次证据开示的结果可能为企业在从竞争对手处招聘时能走多远——以及在被指控越线时必须交出什么——树立先例。

要点

• 法官命令OpenAI在苹果的商业秘密诉讼中提交招聘记录和面试材料。
• 首批文件需在5天内提交；其余材料需在14天内提交。
• 证据开示针对OpenAI消费硬件和机器人团队中的前苹果员工。
• 苹果指控前员工使用公司笔记本电脑下载机密文件。
• 此案可能影响整个科技行业的人才流动和知识产权保护。