OpenAI必须在苹果商业秘密纠纷中交出招聘记录

根据法庭文件，一名联邦法官在一起由苹果提起的商业秘密诉讼中命令OpenAI交出招聘记录和面试材料。该裁决设定了紧迫的时间表：OpenAI必须在五天内提交已收集的文件，其余要求的材料须在十四天内提交。

该证据开示令涵盖目前就职于OpenAI消费硬件和机器人部门的前苹果员工的面试文件。具体而言，法院要求提供面试清单、说明笔记、技术演示幻灯片，甚至LINE消息记录。法官还批准了对OpenAI员工刘畅和彭艾丽莎以及首席硬件官唐耀坦的证据开示请求。

苹果最初的诉状称，前员工使用公司笔记本电脑下载了机密材料，包括未公开的技术规格和专有项目数据。这起诉讼正值OpenAI深入进军消费硬件市场之际——该市场目前由iPhone主导。对苹果而言，担忧的不仅仅是几份泄露的文件，而是保护维持其硬件优势的商业秘密。

此案处于人才流动与技术保护的敏感交汇点。随着AI公司竞相打造下一款必备设备，从老牌企业挖走顶尖工程师已成为常规做法。但公平竞争与商业秘密窃取之间的界限在哪里？这是法院最终必须回答的问题。

对OpenAI而言，该命令意味着要揭开其招聘方式的面纱——至少暂时如此。面试材料、技术幻灯片和内部聊天记录现在将接受审查，以查找专有信息的迹象。这一结果可能为科技巨头追究前员工及其新雇主责任的力度开创先例。

苹果尚未公开评论证据开示令的具体内容。OpenAI也拒绝置评。但此案正受到整个硅谷的密切关注，在那里人才自由流动，而商业秘密是终极货币。

要点：