法官裁定：OpenAI须在苹果商业秘密案中交出招聘记录
OpenAI被勒令在苹果商业秘密诉讼中提交招聘记录
据法庭文件显示，美国一家法院已下令OpenAI在苹果提起的商业秘密诉讼中交出招聘记录和面试材料。该裁定设定了紧迫的截止期限：OpenAI必须在五天内提交已收集的文件，并在十四天内提供其余所需材料。
法院要求的内容
该证据开示令涵盖与现就职于OpenAI消费硬件和机器人部门的前苹果员工相关的面试文件。具体而言，法院要求提供面试清单、说明性笔记、技术演示幻灯片，甚至LINE即时通讯记录。该命令还批准对OpenAI员工Liu Chang、Peng Ailisa以及首席硬件官Tang Yaotan进行证据开示。
苹果的诉讼指控前员工利用公司笔记本电脑下载机密材料，包括未公开的技术规格和专有项目数据。时机值得注意：OpenAI正在深入进军消费硬件领域，开发最终可能与智能手机竞争的设备。
为何重要
本案的核心在于，激进的人才招聘与保护商业秘密之间的界限究竟在哪里。法院如何裁决可能为整个科技行业的员工流动设定先例，并影响企业围绕敏感技术构建的防护措施。
对OpenAI而言，这一审查正值其从软件扩展到实体产品之际——这一举措不可避免地使其与苹果等成熟硬件厂商展开更激烈的竞争。苹果寻求的文件可能揭示前苹果员工是否给新岗位带来了专业知识之外的东西。
要点
- 截止期限压力： OpenAI须在五天内提交已收集文件，十四天内提交其余文件。
- 证据开示范围： 与OpenAI硬件和机器人部门前苹果员工相关的面试清单、技术幻灯片和通讯记录。
- 点名个人： Liu Chang、Peng Ailisa和首席硬件官Tang Yaotan被列入证据开示令。
- 苹果的指控： 前员工利用公司笔记本电脑下载机密文件。
- 行业影响： 裁决结果可能影响整个硅谷的人才流动和商业秘密保护。
随着案件推进，所有目光都将聚焦于OpenAI如何回应法院的要求——以及这些记录将揭示这两大科技巨头之间人才与信息流动的哪些情况。