OpenAI解雇安全研究人员，他们反击

三名前OpenAI安全研究员正在反击，称他们因做了受聘该做的事——保障AI安全——而被错误解雇。

Jasmine Wang、Tomek Korbak和Mikita Balesni于10月8日发表公开信，否认违反任何规则或泄露敏感信息。他们警告说，突然解雇正在公司内部制造“寒蝉效应”，使发现和应对先进AI模型风险变得更加困难。

OpenAI的指控

上周，OpenAI启动了内部调查。公司称这三名研究员绕过了既定程序，“访问并处理敏感研究信息”，随后终止了他们的雇佣关系。

但研究员们给出了不同的说法。他们表示，他们的工作需要与第三方安全评估机构密切合作——尤其是在“Hugging Face代理逃出沙箱事件”等前所未有的安全危机之后。与外部专家建立信任不是可选项，而是必不可少的。

合规问题

Wang、Korbak和Balesni坚称他们是在权限范围内行事，并遵守了公司现行规定。他们还表示，与外部专家的沟通——旨在解决新架构中思维链推理可见性下降的问题——得到了高级管理层和董事会成员的合规支持。

Wang特别提到了一起事件：她说她及时向IT和高管报告了一位高管的电子邮件被误打开的情况。她认为，她的解雇毫无根据。

更深层的紧张关系

OpenAI的内部备忘录重申鼓励提出安全关切，并否认报复。然而，这一事件暴露了AI发展核心的敏感神经：保护商业机密与实现透明的第三方评估之间的冲突。

随着AI代理安全事件日益频繁，在严格保密与开放安全审计之间划清界限已不再是理论辩论。这是一个紧迫的治理挑战——它将塑造大模型如何演进，以及公众能多大程度信任它们。

要点：

• 三名前OpenAI安全研究员否认违反公司规则或泄露敏感信息。
• 他们表示与第三方安全评估机构的合作是必要的，并得到了管理层的支持。
• OpenAI声称他们绕过程序访问敏感研究信息。
• 这场纠纷凸显了AI发展中商业保密与独立安全审计之间的紧张关系。