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OpenAI员工力挺奥特曼：他其实喜欢被挑战

要点：

  • OpenAI员工公开为CEO萨姆·奥特曼辩护，称他乐于接受批评。
  • 此次辩护源于一篇引发内部异议讨论的被删除帖子。
  • 员工分享挑战奥特曼的个人经历，称其会倾听并调整。
  • 前员工确认包容文化，称其为显著优势。

一波OpenAI员工站出来为CEO萨姆·奥特曼辩护，反驳公司文化惩罚异议的说法。这一集体支持发生在OpenAI AI产品负责人Nick Huber的一篇已被删除的帖子之后，该帖子提到在一次采访中被要求为奥特曼的说法提供证据。该帖子引发了网上关于OpenAI是否真正允许不同意见的讨论。

但多位现任和前任员工表示，事实恰恰相反。

后训练前端团队联合负责人Erik Mitchell是首批发声者之一。他描述了自己多次当面挑战奥特曼，纠正他的说法，甚至向管理层表达不满。“每次我提出反对意见或投诉，他都会带着好奇和开放的态度倾听，”Mitchell说，“有时他甚至愿意让步。”他明确表示，那种“对诚实批评领导的员工进行报复”的企业文化根本不符合事实。

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其他声音迅速加入。曾在OpenAI和Midjourney担任研究员的Gabriel Petersson证实，“萨姆确实非常乐于接受反馈。”今年4月离开OpenAI的Deep表示，公司对内部异议和批评表现出异常包容的态度。OpenAI研究员Brandon McKinzie更进一步，称领导层不仅倾听批评，还认真对待并采取行动。他将此称为公司最显著的优点之一。

争议或许尚未完全平息，但OpenAI的内部文化正得到最了解它的人的有力支持。目前，员工传递的信息很明确：奥特曼不仅容忍异议，而且欢迎异议。