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法官给 OpenAI 下最后通牒：5天内交招聘记录

法官给 OpenAI 下最后通牒：5天内交招聘记录

苹果和 OpenAI 的商业秘密纠纷又有了新动静。美国法院最近裁定，OpenAI 必须在规定期限内提交与招聘相关的记录和面试材料——这场官司的焦点，说白了就是“挖人”时有没有越界。

五天交卷，十四天补齐

根据法院命令，OpenAI 得在五天内提交已经收集好的相关文件，剩下的材料要在十四天内补交。调查范围包括那些从苹果跳槽到 OpenAI 消费硬件和机器人部门的前员工，涉及面试清单、说明文件、技术演示幻灯片，甚至还有 LINE 的聊天记录。法院还批准了对 OpenAI 员工刘畅、彭艾丽莎以及首席硬件官唐耀焘的调查。

苹果这边指控前员工利用公司笔记本电脑下载了包含未发布技术规格和专有项目数据的机密材料。而 OpenAI 正在紧锣密鼓地开发可能和智能手机掰手腕的消费级硬件，这起案件自然成了观察 AI 巨头如何抢人、如何守规矩的窗口。

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人才流动的边界在哪？

你可能会想，不就是跳个槽吗？但科技巨头之间的“人才争夺战”从来不只是人事问题。苹果显然想通过法律手段划一条红线：哪些东西能带走，哪些不能。而 OpenAI 的硬件野心让这场纠纷更加敏感——毕竟，谁掌握了下一个计算平台，谁就掌握了未来。

这起案件的走向，可能会给硅谷的人才流动和技术保护立下新规矩。至于 OpenAI 能不能按时交齐材料，咱们拭目以待。

Key Points

  • 法院命令：OpenAI 须在 5 天内提交招聘记录，14 天内补齐剩余材料。
  • 调查范围：涉及前苹果员工在 OpenAI 硬件部门的面试文件、技术幻灯片和聊天记录。
  • 苹果指控：前员工用公司电脑下载机密技术规格和项目数据。
  • 行业影响：案件可能重新定义 AI 人才争夺与技术保护的边界。