AI人才争夺战：Meta再挖Thinking Machines工程师

硅谷对人工智能专家的争夺战再次升级。Meta成功从新兴初创公司Thinking Machines挖走高级软件工程师Joshua Gross，继续其对小型AI公司的激进挖角行动。

最新人才流失

Gross的领英资料上月悄然更新，显示他现在领导Meta超级智能实验室的一个工程团队。他的离开对Thinking Machines是重大损失——Gross曾主导开发其旗舰产品Tinker，这是一套创新的AI辅助视频、图像和3D内容生成创意工具。

"这正是Meta目前急需的人才类型，"行业分析师Rachel Wong表示，"需要有实际AI产品开发经验的人，而不仅仅是发表过研究论文。"

反复出现的模式

这已是Meta第六次从Thinking Machines挖走人才：

• Andrew Tulloch，联合创始人（2025年加入Meta）
• 其他四位创始团队成员（2024-2025年）

这家初创公司流失的人才不仅流向Meta。OpenAI去年也挖走了前首席技术官Barret Zoph和网络安全专家Jolene Parish。

反击行动

Thinking Machines并未坐以待毙。这家估值120亿美元的初创公司也进行了一些令人瞩目的反向招聘：

• Soumith Chintala，PyTorch创建者（现任CTO）
• Neal Wu，冠军级竞技程序员

自去年完成20亿美元融资后，公司已发展到约130名员工——虽然规模不及科技巨头，但聚集了顶尖AI人才。

飙升的人才成本

企业为争取（或留住）顶级AI专家支付着惊人薪酬：

• 1亿美元以上 - Meta为挖角OpenAI员工开出的报价
• 24亿美元 - Google与Windsurf CEO签订的合同
• 20-40万美元 - Apple给硬件设计师的股票奖金

"这就像AI研究员的NBA，"一位招聘人员开玩笑说，"只不过合同金额让勒布朗·詹姆斯都显得薪酬过低。"

未来趋势

由于AI技能需求远超供给，这场人才拉锯战没有降温迹象。对Thinking Machines这样的初创公司而言，留住明星员工可能不仅需要具有竞争力的薪资——还需要提供科技巨头无法匹敌的使命感和创作自由。

关键要点：

• Meta持续从AI初创公司积极挖角
• Thinking Machines已有六名核心成员加入Meta
• 初创公司通过高调招聘予以反击
• 人才争夺战推动薪酬达到前所未有的水平
• 顶级AI专家供给有限维持着激烈竞争