高风险的AI人才争夺战持续升级

硅谷对人工智能专家的争夺战再次升级。Meta成功挖走了Thinking Machines的明星软件工程师Joshua Gross，他是其旗舰平台Tinker的架构师。他的离开是这家估值120亿美元的初创公司一系列高管离职事件中的最新一例。

多米诺效应

Gross并非第一个——也可能不是最后一个——离开Thinking Machines加入更大平台的成员。这家初创公司已有五位创始成员被Meta挖走，包括联合创始人Andrew Tulloch。竞争对手OpenAI也挖走了前首席技术官Barret Zoph和网络安全专家Jolene Parish。

"当你看到高层如此频繁的变动，就能明白这些技能在当前有多珍贵，"科技招聘专家Michelle Tan表示，"企业不仅提供高薪——他们甚至围绕个别人才组建整个部门。"

薪酬军备竞赛

这些人才争夺背后的数字令大多数高管咋舌：

• 据报道Meta为挖走OpenAI核心团队开出了1亿美元薪酬包
• Google为AI工具公司Windsurf的CEO提供了24亿美元合同
• 苹果近期向硬件设计师授予了20万至40万美元的股票奖金

"我们看到的薪酬结构在五年前是无法想象的，"Tan指出，"但这不仅仅是钱的问题——这些工程师需要资源和建造的自由。"

Thinking Machines的反击

这家初创公司并非只流失人才——他们也引进了一些重量级人物。他们最近聘请了PyTorch创始人Soumith Chintala担任CTO，并招募了编程冠军Neal Wu。凭借20亿美元的新融资和成立以来翻了两番的估值，该公司仍是AI领域不可小觑的竞争者。

未来会怎样？

随着AI专业人才供不应求，专家预测人才争夺战只会愈演愈烈。"现在每位科技CEO的董事会汇报中，AI都是首要议题，"Tan观察到，"问题在于？像Joshua Gross这样的顶尖人才实在太稀缺了。"

关键要点：

• Meta挖走第5位Thinking Machines创始人，最新离职的是Joshua Gross
• 顶级AI人才薪酬包高达1亿美元
• Thinking Machines反击，自行引进知名人才
• 全行业合格AI工程师短缺加剧竞争