Meta的AI雄心面临内部困境

今年夏天，马克·扎克伯格全力押注人工智能，向Meta的AI部门投入数十亿美元并亲自招募顶尖人才。但这家科技巨头的宏伟计划已遭遇波折，有报道称扎克伯格与其明星新聘Alexandr Wang之间的紧张关系正在加剧。

Meta"超级智能实验室"的坎坷开局

28岁的Wang是数据标注公司Scale AI的创始人，在扎克伯格向其前公司投资超过14亿美元后，于6月加入Meta。受命领导新成立的"超级智能实验室"，Wang被寄望帮助公司追赶OpenAI和谷歌等竞争对手。

然而知情人士表示双方关系迅速恶化。据报道，Wang抱怨扎克伯格的微观管理风格令人窒息。与此同时，Meta员工质疑一个主要背景是数据标注——而非开发大语言模型——的人是否有能力领导尖端AI研究。

人才流失加剧挑战

当Meta首席AI科学家、图灵奖得主Yann LeCun于11月选择离职而非向Wang汇报时，内部矛盾升级。LeCun的离开对团队士气和机构知识储备造成重大打击。

尽管遭遇这些挫折，扎克伯格仍在强势推动团队前进。面对竞争对手在生成式AI领域的快速进步，他认为没有时间犹豫——即使这意味着与顶级人才的关系紧张。

Meta能否重整旗鼓？

对Meta而言成败在此一举。在今年早些时候宣布大规模投资AI导致投资者恐慌、股价暴跌后，扎克伯格需要用切实成果来证明其大胆押注的正确性。

未来几个月将验证Wang能否平息质疑并完成使命——以及扎克伯格能否在亲力亲为的领导风格与给予高管创新空间之间找到平衡。

关键点：

• 风格冲突：年轻的AI主管Alexandr Wang据报在入职不到六个月时就对扎克伯格的微观管理感到不满。
• 人才外流：图灵奖得主Yann LeCun宁可离职也不愿在Wang手下工作，重创Meta的技术领导力。
• 资质质疑：员工对Wang是否具备领导超级智能系统开发的合适经验表示怀疑。