麦肯锡为重大人员结构调整做准备，AI重塑咨询行业格局

咨询巨头面临人员结构转型

作为数十年来塑造企业战略的顶级管理咨询公司，麦肯锡正准备进行近年来最具规模的人员结构调整。消息人士透露，这家公司可能裁减数千个职位，以应对正在被人工智能快速变革的行业现状。

尽管麦肯锡尚未确认具体数字，但彭博社报道称裁员可能影响高达10%的非客户对接团队。这些变化不会一蹴而就——内部人士建议实施周期为18-24个月。"我们正处在一个由AI驱动的时代，它正在重塑商业和社会结构"，该公司发言人在近期百年庆典活动上表示。

但这不仅仅是算法替代人类的问题。麦肯锡内部AI助手'Lilli'展示了技术如何改变咨询工作本身——该工具整合了公司庞大资源库的知识，据称能将研究时间缩短30%。这样的效率提升必然会影响人员配置需求。

行业观察家指出更深层次的变革力量正在发挥作用。Patrick Morgan的James O'Donnell分析道："客户看重的价值已经改变。他们对抽象的战略方案兴趣减弱，更青睐能快速交付具体成果的技术型领导人才"。这种转变解释了为何企业现在更倾向选择有实施经验的高管而非传统咨询顾问。

整个咨询行业都面临类似压力。贝恩、毕马威和普华永道等竞争对手在大力投资AI工具的同时，也在艰难探索人员结构调整方案。核心问题依然存在：AI主要是会消灭工作岗位还是创造新机会？现有证据表明两种结果都可能发生，这让许多从业者对未来充满不确定性。