法官要求OpenAI：在苹果机密案中交出招聘记录
法官在苹果商业秘密战中为OpenAI设定紧迫期限
美国法院命令OpenAI在苹果提起的商业秘密诉讼中交出招聘记录和面试材料。该裁决由联邦法院发布，给这家人工智能公司设定了紧迫的合规窗口。
OpenAI必须提交什么
根据命令，OpenAI有五天时间提交已收集的文件。其余要求的材料需在十四天内提交。
证据开示范围涵盖与前苹果员工相关的面试文件，这些员工现在在OpenAI的消费硬件和机器人部门工作。包括面试清单、书面说明、技术演示幻灯片，甚至LINE即时通讯记录。法院还批准了对OpenAI员工刘畅、彭爱丽莎和首席硬件官唐耀坦的证据开示请求。
苹果为何起诉
苹果声称其前员工在离职加入OpenAI前，使用公司笔记本电脑下载了机密材料——包括未发布的技术规格和专有项目数据。这起诉讼不仅仅是关于几个文件。它提出了一个更大的问题：正常的人才流动和商业秘密盗窃之间的界限在哪里？
OpenAI正在大力进军消费硬件，开发最终可能与智能手机竞争的设备。这一雄心使其直接与苹果竞争。当工程师从一个科技巨头跳槽到另一个时，“他们知道什么”和“他们带走了什么”之间的界限可能很快变得模糊。
可能重塑人才争夺战的案件
此案的结果可能对整个科技行业产生连锁反应。人工智能和消费电子公司已经在激烈争夺顶尖工程师。有利于苹果的裁决可能使公司从竞争对手招聘时更加谨慎——并更积极地保护其商业秘密。
相反，OpenAI的胜利可能强化这样一种观念：员工随身携带他们的技能和知识，只要他们没有实际拿走机密文件。
关键要点
- 法院命令： OpenAI必须在5天内提交已收集的招聘记录，并在14天内提交其余文件。
- 证据开示范围： 与前苹果员工（现就职于OpenAI）相关的面试清单、技术幻灯片和LINE消息。
- 点名个人： 刘畅、彭爱丽莎和首席硬件官唐耀坦均受证据开示约束。
- 苹果的指控： 前员工使用公司笔记本电脑下载了机密规格和项目数据。
- 更广泛的利害关系： 此案考验了人工智能硬件竞赛中人才流动和商业秘密保护的界限。