印度IT巨头在稳定员工队伍的同时聚焦人工智能再培训
印度IT公司在稳定员工队伍的同时大力投资人工智能培训
根据最新行业数据，印度领先的信息技术公司正在进行一场以人工智能应用和员工保留为核心的战略转型。塔塔咨询服务公司（TCS）、印孚瑟斯（Infosys）、HCL科技（HCLTech）和威普罗（Wipro）报告了五年来最低的员工流动率，同时正在实施大规模的人工智能培训计划。
员工稳定性达到五年新高
2026财年第二季度显示出印度IT行业显著的稳定性：
- 威普罗：14.9%的流动率
- HCL科技：12.6%的流动率
- 印孚瑟斯：14.3%的流动率
- TCS：13.3%的流动率
这些数据标志着自2021财年以来最稳定的员工指标，表明该行业已从后疫情时代科技繁荣期的高流失率中显著转变。
TCS引领AI技能提升革命
最突出的进展来自TCS，该公司已将275,000名员工（约占其总人数的一半）纳入其"Ideate and Build with AI"计划。这项全面计划旨在通过以下方式将AI素养融入所有公司职能：
- 技术培训模块
- 跨部门协作项目
- 具有实际应用价值的创新挑战
尽管TCS报告季度总人数从613,069人减少到593,314人，该计划仍在推进中。
全行业的战略转变
员工稳定性与积极采用AI技术的双重趋势表明印度IT公司正在：
- 超越传统的招聘-流失循环模式
- 大力投资现有人才的技能重塑
- 为全球客户日益增长的自动化需求做准备
- 定位自身成为AI驱动服务的领导者
招聘数量的减少表明企业正专注于通过技术而非人员扩张来提高生产力。
关键要点：
🌟 主要印度IT公司的流动率达到五年新低 🤖 TCS通过"Ideate and Build with AI"计划培训27.5万名员工 📉 尽管流失率稳定但仍有人员缩减 🌐 行业焦点正从规模扩张转向技术能力建设
