IBM在AI劳动力变革中开辟新航道

在全行业争相用算法替代初级员工之际，IBM发起了挑战。在Charter举办的"引领AI峰会"上，首席人力资源官Nickle LaMoreaux透露了两年内将美国应届生招聘规模扩大三倍的计划——这直接挑战了硅谷对自动化的痴迷。

重新定义初级岗位

这些不再是传统意义上的科技实习岗。IBM已彻底重构初级职位体系：

• 规避自动化陷阱：减少AI擅长的重复性编码任务比重
• 聚焦人工监督：员工将负责监控AI输出，在聊天机器人出错或算法故障时介入
• 软技能溢价：招聘标准转向优先考量情商和道德判断力，而非单纯技术能力

这一转变折射出残酷现实：虽然AI能更快编写代码，但在微妙的人际互动方面仍显笨拙。

长远布局

LaMoreaux将其定位为战略性人才规划："如果我们现在停止培养年轻人才，五年后将面临领导力断层。"内部晋升产生的管理者往往比高薪外聘者更理解企业文化——且留任时间更长。

The gamble? That humans supervising AI will prove more valuable than humans competing with it.