谷歌AI大变动：布林亲自上阵，DeepMind掌门人退居二线

谷歌AI大变动：布林亲自上阵，DeepMind掌门人退居二线

谷歌的AI部门近来并不平静。在过去几个月里，一场戏剧性的重组正在上演，主要有三条主线：联合创始人谢尔盖·布林亲自投身模型训练，被称为“深度学习教父”的德米斯·哈萨比斯被边缘化，以及Gemini的两位原始技术负责人离职创办自己的公司。这一权力转移清楚地表明，DeepMind的自主权自2014年被谷歌收购以来一直在削弱，如今正面临其最大的挑战。

布林掌舵

今年4月，布林召集了数百名DeepMind员工召开全员会议。他的信息很直白：Gemini进展不够快，需要加快速度。尽管他没有正式头衔，但布林一直在非正式地指导训练方向，尤其推动“递归自我改进”——让AI在无人干预的情况下自我优化。然而，这一推动是有代价的：下一代Gemini旗舰产品因在编码等关键领域落后而被推迟了两个月。

哈萨比斯退居二线

8月5日，DeepMind宣布了一项重大领导层变动：卡武克丘奥卢将接替哈萨比斯担任负责人，哈萨比斯则转任董事长，并失去大部分管理职责。得到布林支持的卡武克丘奥卢现已巩固了权力。他从伦敦迁至山景城，直接向CEO桑达尔·皮查伊汇报，并担任DeepMind与谷歌云之间的关键纽带。

人才流失

动荡不仅限于高层。Gemini的原始技术联合负责人杰夫·迪恩和奥里奥尔·维尼亚尔斯已离职，共同创办了Discovery Loop，一家专注于科学发现的AI公司。他们的离开加剧了员工的焦虑，他们认为这标志着实验室“抵御商业侵蚀的最后防线”已被突破。消息公布当天，谷歌股价下跌4%。

谷歌AI的未来走向

这次重组引发了重大问题。布林的亲力亲为能否加速Gemini的进展，还是会制造更多摩擦？哈萨比斯被边缘化后，DeepMind的长期研究愿景将何去何从？随着关键人才的流失，谷歌如何在激烈的AI竞争中保持优势？

结构性挑战依然存在：计算能力限制、领导层分歧和官僚内斗都可能减缓谷歌AI的发展势头。公司正处于十字路口，现在做出的决定将塑造其未来多年的AI前景。

要点：

• 谢尔盖·布林已非正式但直接地参与指导Gemini的训练，推动更快进展和递归自我改进。
• 德米斯·哈萨比斯已转任董事长，卡武克丘奥卢接任DeepMind负责人，直接向皮查伊汇报。
• Gemini的两位联合负责人杰夫·迪恩和奥里奥尔·维尼亚尔斯离职，创办了Discovery Loop，一家专注于科学发现的AI公司。
• 消息公布后，谷歌股价下跌4%，反映出投资者的担忧。
• DeepMind的自主权持续缩小，引发了对其在谷歌旗下未来的质疑。