DeepSeek大规模招聘：150个岗位开放，规模压力考验后端

DeepSeek再次引起轰动，但这次不是因为发布了新模型。该公司的harness团队负责人Chui Tianyi在社交媒体上宣布了一项大规模招聘计划——确切地说是150个空缺职位。用他的话说，有“许多新方向、新系统和新需求”需要解决。

对于一家以精简、高素质团队为傲的公司来说，这是一个重大举措。这也是今年继6月类似呼吁之后的第二次公开扩张信号。

更明确的重点：后端和智能体弹性计算

这轮招聘比上一轮更有针对性。6月时，DeepSeek的目标是“所有部门翻倍”，涵盖七个类别。现在，重点明确放在后端开发工程师和智能体弹性计算研究工程师上。

Chui Tianyi称这是一项长期、大规模的投资。理想人选是拥有2至10年经验的工程师，但他们也欢迎应届毕业生和经验较少者。特别优秀的候选人甚至可能放宽年龄要求。大部分职位位于北京，部分在杭州。他称之为“前所未有的150个HC招聘需求”。

为什么这么紧迫？规模。数据量、机器数量、容器数量、训练任务、评估任务、智能体环境、用户流量——一切都在飞速增长。正如Chui指出的，“计算机科学中的任何方面，当规模增大时，都会带来复杂性的显著增加。”现有的后端系统可能无法承受未来需求的压力。因此，他们需要新的人才来升级、维护甚至重写核心系统。

扩张继续，但排名下滑

过去三个月对DeepSeek来说是一阵旋风。在6月完成50亿美元融资后，他们启动了招聘热潮，推出了V4-Flash和V4 Pro等更新，甚至提高了API价格——在某些情况下提高了11倍。有传言称，在内蒙古的一个新数据中心大规模部署华为昇腾950DT芯片，可能成为国内最大的AI芯片集群之一。不过，双方均未证实。在财务方面，市场传言称第二轮融资正在进行中，目标为50亿元人民币，投前估值约5000亿，ARR据报道达到5亿美元。

在用户方面，情况看起来不错。Quest Mobile 2026年6月的数据显示，DeepSeek的月活跃用户为1.29亿，在国内排名第三，仅次于豆包（3.82亿）和千问（1.67亿）。但在智能基准测试方面，略有下滑。根据Artificial Analysis的数据，DeepSeek得分36分，排名第15位。国内竞争对手智谱和Kimi分别排名第7和第9。

因此，虽然DeepSeek正在扩大其基础设施和团队，但在质量竞赛中面临激烈竞争。未来几个月将揭示这一激进扩张是否奏效。

要点：

• DeepSeek的harness团队正在招聘150名工程师，重点是后端和智能体弹性计算。
• 此举是由数据、基础设施和用户需求的快速增长驱动的。
• 这是在50亿美元融资之后，并在传闻中的第二轮融资之前。
• 尽管用户数量强劲，但DeepSeek的模型排名已下滑至全球第15位。