法院允许苹果深入调查OpenAI的招聘策略
法院允许苹果深入调查OpenAI的招聘策略
一名联邦法官在苹果与OpenAI的商业秘密之争中给予苹果部分胜利，允许这家iPhone制造商迅速从其AI竞争对手处获取与招聘相关的文件。该命令由美国地区法官Edward Davila发布，聚焦于OpenAI在面试前与苹果员工的接触——特别是那些申请OpenAI消费硬件和机器人部门职位的员工。
苹果可以看到什么
苹果的请求集中在可能表明OpenAI是否指导潜在雇员从原雇主处携带哪些信息的材料上。获批的文件包括面试名单、指南、脚本、技术演示，以及任何确认面试中提及苹果技术或组件的记录。OpenAI必须在五天内提交整理好的材料，并在十四天内完成其余相关材料。
Davila还批准苹果获取涉及OpenAI员工Liu Chang和Peng Ailisa的私人LINE聊天记录，并下令对这两人及硬件主管Deng Yaotan进行庭外取证。这三人此前均曾在苹果工作。
间谍指控
苹果的诉状描绘了一幅详细图景：前苹果员工涉嫌使用公司笔记本电脑下载机密信息，包括未公开的技术规格、工程演示和独家项目数据。更令人不安的是，苹果声称一些加入OpenAI的前员工"教导"潜在离职者在面试时应携带哪些信息。背景是OpenAI传闻正在开发可能与iPhone竞争的消费硬件——这一前景显然让苹果感到紧张。
法官驳回了什么
该裁决并非空白支票。Davila驳回了苹果要求快速获取特定研究材料的请求，如金属表面处理和电源管理，以及更广泛的硬件研究材料和前苹果员工加入OpenAI后的产出。然而，法官留有余地：苹果可以缩小范围并重新申请。这场商业秘密之争远未结束。
关键要点
- 苹果的部分胜利： 法院批准获取招聘文件和私人聊天记录，但驳回了更广泛的硬件研究请求。
- 五天期限： OpenAI必须在五天内提交整理好的招聘材料，其余文件须在十四天内提交。
- 取证令： 前苹果员工Liu Chang、Peng Ailisa和硬件主管Deng Yaotan必须接受庭外取证。
- 间谍指控： 苹果声称前员工下载了机密规格并指导离职者在面试时携带哪些信息。
- 持续争斗： 法官允许苹果缩小范围并重新申请被驳回的请求，预示着更多法律交锋即将到来。