字节跳动推出“豆包”股权激励计划，以留住AI人才

字节跳动推出“豆包”股权激励计划，争夺AI人才

字节跳动（TikTok母公司）正式启动“豆包长期激励计划”，这是一项旨在吸引和留住人工智能（AI）及大模型技术领域顶尖人才的新举措。该计划引入虚拟股权机制，授予员工与公司内部估值挂钩的股份，并配套类似传统股票期权的回购系统。

竞争格局中的战略举措

随着AI行业蓬勃发展，对技术人才的争夺日益激烈。字节跳动的激励计划旨在增强员工对公司未来的信心，同时培养主人翁意识。“豆包股份”的定价基于内部估值，直接将员工奖励与字节跳动的业绩表现挂钩。这种方式不仅激励员工，还将他们的利益与公司发展轨迹紧密绑定。

该计划的结构专门针对大模型人才设计——这是字节跳动扩展AI能力的关键领域。通过提供虚拟股权，公司让员工共享成功红利，既保留了传统股票期权的优势，又避免了公开市场的复杂性。这种模式在中国充满活力的科技行业中尤其具有吸引力——人才留存在这里始终是严峻挑战。

字节跳动的举措反映了科技人才留存的广泛趋势：企业正越来越多地利用创新薪酬方案来锁定顶级专家。“豆包计划”可能为其他在AI竞争环境中摸索的企业树立标杆。分析师正密切关注其实施效果——其成功与否或将影响整个行业的类似策略。