百度每月给员工发1000元零花钱，鼓励自由体验AI大模型

百度正在采取一种出人意料的放手策略，让员工拥抱AI。公司没有强制使用或将其与绩效挂钩，而是每月给每位员工发放1000元零花钱，让他们自由体验主流大模型。

百度集团执行副总裁、百度智能云事业群总裁沈抖在最近的一次采访中分享了这一见解。他认为，在工作场所强制推广AI很少能取得好结果。“我们注重正向引导和激励，”沈抖说，“没有强制要求。”

这笔零花钱没有任何附加条件——员工可以用它来体验任何他们喜欢的大模型，用于任何目的。目标纯粹是降低门槛，让人们亲身体验AI如何提高生产力。沈抖认为，一旦他们看到价值，就会自然而然地开始经常使用。

AI在百度日益增长的作用

这项员工友好政策反映了百度内部的更广泛转变。2026年第一季度，公司AI收入同比增长49%，占总收入的52%——这是AI首次贡献超过百度一半的收入。

沈抖预测，通用和行业特定智能体的大规模部署将显著加速，预计在2026年下半年将出现明显的规模化应用。他设想了一个未来，其中90%的工作涉及深度AI辅助，但并非完全取代人类。

未来三年：关键窗口期

沈抖强调，未来三年对AI公司至关重要。在此期间，具备全栈能力的公司将获得明显优势。百度智能云将此视为发挥自身优势的机会，同时也面临竞争对手加强全栈能力的挑战。

AI时代的新指标

在衡量AI时代成功方面，百度创始人李彦宏在5月的Create 2026百度AI开发者大会上提出了新视角。李彦宏提出，关键指标可能是日活智能体（DAA），类似于移动互联网时代的日活用户（DAU）。

虽然Token消耗量目前是广泛接受的指标，但李彦宏认为它并不理想。“Token代表成本，而非收入；衡量的是投入，而非产出，”他解释道。在智能体时代，他认为平台繁荣程度应通过有多少智能体在为人类积极工作并交付成果来衡量。他说，DAA比无意义的Token消耗更贴近价值和本质。

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