百度高管：强制员工使用AI适得其反；我们给每人140元玩聊天机器人

百度正在采取一种非传统的方式让员工拥抱AI：付钱让他们玩AI。

在最近的一次采访中，百度集团执行副总裁、百度智能云总裁沈抖透露，公司每月给每位员工1000元（约140美元）的津贴，用于自由体验市场上的各种主流大模型。使用方式没有限制，也不与任何绩效评估挂钩。

“强制人们在办公室使用AI很难产生效果，”沈抖说。相反，百度依靠正向引导和激励。逻辑很简单：一旦员工亲身体验到AI工具如何提高效率，他们自然会养成定期使用的习惯。

这项员工福利政策仍然有效，是百度降低AI工具试用门槛的更广泛战略的一部分。公司没有设定任何强制使用要求。

AI收入达到里程碑

对AI的押注似乎正在见效。2026年第一季度，百度AI收入同比增长49%，占总收入的52%。这是百度历史上AI收入首次超过总收入的一半，凸显了AI对公司盈利日益增长的重要性。

沈抖预测，通用智能体和行业智能体的大规模部署将显著加速，预计在2026年下半年将出现明显的规模化部署。他认为，未来90%的工作将涉及AI的深度参与和协助，但不会完全取代人类。

未来三年：关键窗口期

沈抖将未来三年描述为AI公司的关键时期。在此期间，AI公司和独角兽将越来越认识到全栈能力的优势。但百度智能云并非孤军奋战——竞争对手也在积极提升其全栈能力。对百度而言，这既是发挥自身优势的机会，也是竞争加剧带来的挑战。

AI时代的新指标

在衡量AI时代成功方面，百度创始人李彦宏在5月的Create 2026百度AI开发者大会上提出了新视角。李彦宏提出，关键指标可能是每日活跃智能体（DAA），类似于移动互联网时代的每日活跃用户（DAU）。

他指出，当前广泛接受的指标是Token消耗量，但Token不一定代表最终状态。“Token代表成本而非收入，衡量投入而非产出，”李彦宏说。当人类进入智能体时代时，平台和生态系统的繁荣应更多通过DAA来衡量——关注有多少智能体在为人类工作并交付成果。他认为，与无意义的Token消耗相比，这更符合价值和本质。

要点

• 百度每月给每位员工1000元津贴，自由试用主流大模型，无附加条件。
• 公司认为强制采用AI无效；相反，依靠正向引导和激励。
• 百度2026年第一季度AI收入同比增长49%，占总收入52%，创历史新高。
• 沈抖预测AI智能体的大规模部署将在2026年下半年加速。
• 李彦宏提出每日活跃智能体（DAA）作为AI时代的新指标，取代Token消耗。