Apple在与OpenAI的商业秘密纠纷中赢得初步胜利

法官批准Apple快速获取OpenAI的招聘记录

一名联邦法官已命令OpenAI向Apple交出招聘材料，这标志着Apple指控窃取商业秘密的诉讼取得了重要的早期进展。该裁决由美国地区法官Edward Davila发布，要求OpenAI提供与Apple员工在面试前沟通相关的文件——具体涉及那些申请OpenAI消费硬件和机器人部门职位的员工。

时机很能说明问题：这些招聘活动恰好发生在有关OpenAI首款硬件设备的传闻出现之前。Apple的法律团队认为，这些文件可能揭示OpenAI是否鼓励候选人在面试时携带Apple的机密信息。所寻求的材料包括面试名单、指南、脚本、技术演示，以及任何提及Apple技术或组件的记录。

Davila设定了紧凑的时间表：OpenAI必须在五天内提供整理好的材料，并在14天内完成其余相关文件。他还批准了Apple获取涉及OpenAI员工Liu Chang和Peng Ailisa的私人LINE聊天记录的请求，并命令对这两人以及硬件负责人Deng Yaotan进行庭外取证——他们此前都曾在Apple工作。

指控聚焦于芯片和图纸

Apple的诉状毫不留情。该公司声称前Apple员工使用公司笔记本电脑下载了机密信息，包括未公开的技术规格、工程演示和独家项目数据。更严重的是，Apple指控现在在OpenAI工作的前Apple员工"指导"潜在离职者在面试时携带哪些信息。

争议的核心是OpenAI进军消费硬件领域——这一举措可能直接挑战iPhone。Apple的担忧显而易见：它认为自己的商业秘密正被用于加速竞争产品的开发。

并非所有请求都获批准

Davila法官并没有满足Apple的所有要求。该公司要求加速获取特定研究材料——如金属表面处理和电源管理——的请求被驳回，要求提供硬件研究材料以及前Apple员工加入OpenAI后产出成果的更广泛要求也被驳回。

但Davila留下了余地：Apple可以缩小请求范围并重新申请。这表明这场法律战远未结束。目前，Apple已获得了一个宝贵的窗口，可以了解OpenAI的招聘做法——并有可能了解OpenAI如何构建其硬件雄心。

要点

• 法院裁决： Edward Davila法官批准了Apple加速获取OpenAI招聘材料的请求。
• 聚焦招聘： 所寻求的文件包括面试名单、脚本以及面试中提及Apple技术的记录。
• 紧迫期限： OpenAI必须在5天内提供整理好的材料，并在14天内提供其余文件。
• 下令取证： 三名现于OpenAI工作的前Apple员工——Liu Chang、Peng Ailisa和硬件负责人Deng Yaotan——必须接受庭外取证。
• 部分驳回： Apple要求获取特定研究材料（金属表面处理、电源管理）的请求被驳回，但Apple可以以更窄的范围重新提交。