苹果与OpenAI：法官在商业秘密纠纷中下令提交招聘记录

美国法院已命令OpenAI在苹果提起的商业秘密诉讼中提交招聘记录和面试材料。该裁决设定了严格的截止期限，标志着这场可能重新定义科技巨头如何保护机密和招募人才的法律战的最新转折。

法院要求什么

根据命令，OpenAI必须在五天内提交第一批文件，并在十四天内提交其余所需材料。证据开示范围涵盖与现任职于OpenAI消费硬件和机器人部门的前苹果员工相关的面试文件。这包括面试清单、说明笔记、技术演示幻灯片，甚至LINE消息记录。

法院还批准了对特定OpenAI员工的证据开示：刘畅、彭艾丽莎以及首席硬件官唐耀坦。

争议核心

苹果指控前员工使用公司笔记本电脑下载包含未公开技术规格和专有项目数据的机密材料。这些指控正值OpenAI深入进军消费硬件领域之际——这些设备最终可能媲美智能手机。

那么，为什么这件事在法庭之外也重要？此案聚焦于AI巨头之间人才招聘和技术竞争的边界。公司在从竞争对手挖人时能走多远？应该设置哪些保障措施来防止商业秘密外流？答案可能对行业人才流动和技术保护机制产生深远影响。

为何重要

随着AI公司竞相打造下一代消费设备，竞争性招聘与知识产权盗窃之间的界限正受到审视。这起诉讼不仅仅是关于几份文件——它是对硅谷不成文规则在数十亿美元利益攸关时如何执行的检验。

对OpenAI而言，遵守证据开示命令是必要的一步。对苹果而言，这是树立先例的机会。而对科技界其他公司来说，这是一个关于AI时代挖角人才风险的警示故事。

要点

• 法官命令OpenAI在苹果的商业秘密诉讼中提交招聘记录和面试材料。
• 截止期限： 初步文件5天，其余14天。
• 范围： OpenAI消费硬件和机器人团队中前苹果员工的面试文件，包括清单、幻灯片和LINE记录。
• 具体个人： 刘畅、彭艾丽莎和首席硬件官唐耀坦。
• 苹果的指控： 前员工使用公司笔记本电脑下载机密技术规格。
• 更广泛影响： 此案可能影响整个科技行业的人才流动和商业秘密保护。