苹果与OpenAI：法院命令OpenAI在商业秘密纠纷中交出招聘记录
苹果与OpenAI：法院命令OpenAI在商业秘密纠纷中交出招聘记录
一名联邦法官在苹果与OpenAI的商业秘密纠纷中给了苹果部分胜利，裁定这家iPhone制造商可以迅速从这家人工智能公司获取招聘相关文件。该命令由法官Edward Davila发布，要求OpenAI提供其与苹果员工在面试前接触的材料——具体针对OpenAI消费硬件和机器人部门的职位。时机值得注意：这些招聘活动恰好发生在OpenAI首款硬件设备的传闻开始流传之前。
法院要求什么
苹果寻求的文件包括面试名单、指南、脚本、技术演示，以及任何确认面试中提及苹果技术或组件的记录。Davila法官命令OpenAI在五天内提供整理好的材料，并在14天内完成其余相关材料。他还批准苹果获取涉及OpenAI员工刘畅和彭艾丽莎的私人LINE聊天记录，并命令对这两人及硬件主管邓耀坦进行庭外取证——他们此前都曾在苹果工作。
间谍指控
苹果的诉状毫不留情。它声称前苹果员工使用公司笔记本电脑下载了机密信息，包括未公开的技术规格、工程演示和独家项目数据。更引人注目的是，苹果指控现就职于OpenAI的前苹果员工“指导”潜在离职者在面试时携带哪些信息。背景是：OpenAI正在开发可能与iPhone竞争的消费硬件——这一前景显然让苹果感到不安。
并非一切如苹果所愿
Davila法官并未批准苹果的所有请求。该公司要求快速发现特定研究材料——如金属表面处理和电源管理——的请求被驳回，其要求更广泛的硬件研究材料以及前苹果员工加入OpenAI后的产出也被驳回。然而，Davila留有余地：苹果可以缩小范围并重新申请。这场商业秘密之战远未结束。
关键要点
- Edward Davila法官批准了苹果从OpenAI获取招聘材料的请求，重点关注消费硬件和机器人职位的招聘。
- OpenAI必须在5天内提供整理好的文件，并在14天内完成其余材料。
- 苹果可以访问两名前苹果员工的私人LINE聊天记录，并对他们及硬件主管邓耀坦进行取证。
- 苹果指控前员工下载了机密数据并指导他人面试时携带什么。
- 苹果的一些更广泛的发现请求被驳回，但苹果可以缩小范围重新申请。