苹果在商业秘密战中窥见OpenAI招聘手册

苹果窥见OpenAI的招聘手册

一名联邦法官在苹果与OpenAI的商业秘密纠纷中给了苹果部分胜利，裁定这家iPhone制造商可以迅速从其竞争对手处获取招聘相关文件。该命令由法官Edward Davila发布，要求OpenAI交出与面试前接触苹果员工相关的材料——特别是那些瞄准OpenAI消费硬件和机器人部门职位的员工。

为什么这很重要？因为这些面试恰好发生在有关OpenAI首款硬件设备的传闻甚嚣尘上之前。苹果想知道其前员工是否被指导携带哪些机密信息。这些文件可能包括面试名单、指南、脚本、技术演示，以及确认面试中是否提及苹果技术或组件的记录。

苹果的指控：芯片、蓝图和“面试辅导”

苹果的诉状毫不含糊。该公司声称前苹果员工使用公司笔记本电脑下载了机密信息——未公开的技术规格、工程演示和独家项目数据。更严重的是：苹果指控跳槽到OpenAI的前员工“教导”潜在离职者面试时应携带哪些信息。

这里的背景是OpenAI进军消费硬件领域，这可能直接与iPhone竞争。这就是苹果担忧的根源——也是此案在硅谷受到密切关注的原因。

法官的裁决：部分胜利，但有局限

Davila法官并未给予苹果想要的一切。他命令OpenAI在5天内提供整理好的材料，并在14天内完成其余相关材料。他还批准苹果获取涉及OpenAI员工Liu Chang和Peng Ailisa的私人LINE聊天记录，并下令对这两人及硬件主管Deng Yaotan进行庭外取证——这三人此前均曾在苹果工作。

但苹果要求快速开示特定研究材料——如金属表面处理和电源管理——的请求被拒绝。其要求获取更广泛的硬件研究材料以及“前苹果员工加入后”的产出也被驳回。Davila留有余地：苹果可以缩小范围并重新申请。显然，这场商业秘密战远未结束。

关键点

• 法官批准有限开示： 苹果可以从OpenAI获取招聘材料，包括面试名单、指南以及是否提及苹果技术的记录。
• 间谍指控： 苹果声称前员工下载了机密规格并辅导面试者该带什么。
• 硬件竞争是核心： OpenAI的消费硬件雄心可能挑战iPhone，加剧了苹果的担忧。
• 部分请求被拒： 苹果要求更广泛研究材料的请求被驳回，但可以缩小范围重新申请。
• 取证令： 三位现于OpenAI工作的前苹果员工——Liu Chang、Peng Ailisa和Deng Yaotan——必须接受庭外取证。