苹果商业秘密诉讼：法官要求OpenAI交出招聘记录

一名联邦法官命令OpenAI在苹果提起的商业秘密诉讼中提交招聘记录和面试材料，并设定了严格的截止期限，这可能揭示这家AI巨头如何从竞争对手处招募人才。

该命令由美国法院发布，要求OpenAI在五天内交出已收集的文件，其余材料需在十四天内提交。所要求的记录包括面试清单、说明笔记、技术演示幻灯片，甚至还有与现就职于OpenAI消费硬件和机器人部门的前苹果员工相关的LINE聊天记录。

根据法庭文件，法院还批准了对OpenAI员工Liu Chang、Peng Ailisa以及首席硬件官Tang Yaotan的证据开示。

苹果的诉讼称，前员工使用公司笔记本电脑下载了机密材料，包括未公开的技术规格和专有项目数据。这家科技巨头声称，这些信息是在相关员工转投OpenAI时被带走的。

时机绝非巧合。OpenAI正在深入拓展消费硬件业务，开发有朝一日可能挑战智能手机的设备。对苹果而言，担忧不仅在于几份泄露的文件——而在于其下一代产品的蓝图被带出了门。

那么这对更广泛的科技行业意味着什么？此案正处于人才流动与商业秘密保护的交叉点。一方面，公司需要能够雇用最优秀的人才而不受不当限制。另一方面，企业有正当利益保护多年的研发成果。这条界线划在哪里，可能影响科技巨头未来追查挖角指控的力度。

证据开示令是一个程序性步骤，但它表明法院正在认真对待苹果的指控。OpenAI现在面临争分夺秒提交所要求材料的局面——并可能使其招聘做法受到更深入的审视。

目前，两家公司都对具体细节保持沉默。但随着案件展开，它可能为了解AI和硬件人才的激烈竞争——以及公司为保护商业秘密愿意走多远——提供一个难得的窗口。

要点：

• 法官命令OpenAI在苹果商业秘密诉讼中提交招聘记录和面试材料
• 截止期限：已收集文件五天，其余十四天
• 范围包括面试清单、技术幻灯片，以及现就职于OpenAI硬件和机器人团队的前苹果员工的LINE消息
• 苹果称前员工使用公司笔记本电脑下载了机密数据
• 此案凸显了科技行业人才流动与商业秘密保护之间的紧张关系