苹果与OpenAI商业秘密之争升温，法官下令提交招聘文件

苹果诉OpenAI：法院在商业秘密纠纷中批准部分证据开示

一名联邦法官在苹果针对OpenAI的商业秘密诉讼中下令OpenAI交出招聘相关文件，这标志着两家科技巨头之间法律战的重要进展。该裁决由法官Edward Davila发布，要求OpenAI在五天内提供整理好的材料，并在14天内完成剩余文件。

苹果想要什么——以及获得了什么

苹果的请求集中在与“OpenAI在面试前与苹果员工接触”相关的文件。这些申请者当时正考虑OpenAI消费硬件和机器人部门的职位——恰逢OpenAI首款硬件设备的传闻开始流传。这些材料可能包括面试名单、指南、脚本、技术演示，以及确认“面试期间是否提及苹果技术或组件”的记录。

Davila法官还批准苹果获取涉及OpenAI员工Liu Chang和Peng Ailisa的私人LINE聊天记录，并下令对这两人以及硬件负责人Deng Yaotan进行庭外取证。这三人此前都曾在苹果工作。

间谍指控：芯片与蓝图

苹果的诉状毫不留情。该公司声称前苹果员工使用公司笔记本电脑下载了机密信息——包括未发布的技术规格、工程演示和独家项目数据。更令人震惊的是，苹果指控现就职于OpenAI的前苹果员工“指导”潜在离职者在面试中携带哪些信息。背景是什么？OpenAI正在开发可能与iPhone正面竞争的消费硬件，而这正是苹果所担心的。

并非所有请求都获批准

法官并未满足苹果的所有要求。关于金属表面处理和电源管理等特定研究领域的加速证据开示请求被驳回，更广泛的硬件研究材料以及“前苹果员工加入后”的输出也被拒绝。但Davila留下了余地——苹果可以缩小范围并重新申请。这场商业秘密之战显然远未结束。

要点

• 法院命令： OpenAI必须在5天内提供招聘材料，并在14天内完成剩余文件。
• 获准访问： 苹果可以查看Liu Chang和Peng Ailisa的私人LINE聊天记录；已下令对他们和硬件负责人Deng Yaotan进行取证。
• 苹果的主张： 前员工下载了机密规格和演示；一些人涉嫌指导他人面试时携带哪些信息。
• 被驳回的请求： 关于金属表面处理、电源管理和更广泛硬件研究的加速证据开示。
• 下一步： 苹果可以缩小请求并重新申请；法律斗争仍在继续。