苹果对OpenAI的商业秘密诉讼升温
法官批准苹果获取OpenAI招聘记录
一名联邦法官已命令OpenAI向苹果交出招聘文件，这标志着苹果对这家AI公司的商业秘密诉讼取得重大进展。该裁决由法官Edward Davila发布，允许苹果审查OpenAI在面试前与苹果员工沟通的相关材料，具体涉及OpenAI消费硬件和机器人部门的职位。
据称，这些申请者在有关OpenAI首款硬件设备的传闻出现之前就被盯上了。文件可能包括面试名单、指南、脚本、技术演示，以及确认面试中是否提及苹果技术或组件的记录。
Davila法官设定了紧迫的时间表：OpenAI必须在5天内提供整理好的材料，并在14天内完成其余相关材料。他还批准苹果获取涉及OpenAI员工刘畅和彭艾丽莎的私人LINE聊天记录，并命令对这两人及硬件主管邓耀坦进行庭外取证——他们都曾在苹果工作过。
间谍指控针对芯片和蓝图
苹果的投诉非常详细。它声称前苹果员工使用公司笔记本电脑下载了机密信息，包括未发布的技术规格、工程演示和独家项目数据。更甚的是，加入OpenAI的前苹果员工被指控指导潜在离职者在面试时携带哪些信息。
背景：OpenAI正在开发可能竞争iPhone的消费硬件，这是苹果担忧的根源。
部分请求被拒，但苹果可以重新申请
然而，法官并未完全批准苹果的所有请求。苹果要求快速发现特定研究材料（如金属表面处理和电源管理）的请求被驳回，其要求更广泛的硬件研究材料以及前苹果员工加入OpenAI后的产出也被驳回。
尽管如此，Davila留下了一个口子——苹果可以缩小范围并重新申请。这场商业秘密之战显然远未结束。
关键点
- 法院裁决： 法官Edward Davila批准了苹果获取OpenAI招聘材料的请求，重点关注面试前与苹果员工的沟通。
- 时间表： OpenAI必须在5天内提供整理好的材料，并在14天内完成其余材料。
- 取证： 命令对OpenAI员工刘畅、彭艾丽莎和硬件主管邓耀坦进行庭外取证。
- 指控： 苹果声称前员工下载了机密信息，并指导潜在离职者在面试时携带什么。
- 部分驳回： 苹果要求快速发现特定研究材料和更广泛硬件研究的请求被驳回，但苹果可以缩小范围重新申请。