苹果法律胜利：法院命令OpenAI交出招聘记录

苹果诉OpenAI：法院在商业秘密案中批准加速证据开示

一名联邦法官在苹果针对OpenAI的法律战中给予苹果早期胜利，裁定这家iPhone制造商可以迅速从这家人工智能公司获取招聘相关文件。该裁决由法官Edward Davila发布，标志着这起凸显消费硬件领域日益激烈竞争的案件迈出重要一步。

法院批准了什么

Davila法官批准了苹果的请求，即审查OpenAI在面试前与苹果员工接触的相关材料——具体是那些申请OpenAI消费硬件和机器人部门职位的人员。根据裁决，这些文件可能包括面试名单、指南、脚本、技术演示，以及确认面试期间是否提及苹果技术或组件的记录。OpenAI必须在五天内提供整理好的材料，并在14天内完成其余相关材料。

此外，法官批准苹果获取涉及OpenAI员工Liu Chang和Peng Ailisa的私人LINE聊天记录，并命令对这两人及硬件主管Deng Yaotan进行庭外取证。这三人此前都曾在苹果工作。

间谍指控

苹果的诉状描绘了一幅详细图景：它声称前苹果员工使用公司笔记本电脑下载机密信息，包括未公开的技术规格、工程演示和独家项目数据。更引人注目的是，苹果指控已加入OpenAI的前苹果员工“教导”潜在离职者在面试时应携带哪些信息。这一切发生之际，据报道OpenAI正在开发可能与iPhone竞争的消费硬件——这一前景显然让苹果感到担忧。

并非一切如苹果所愿

然而，法官并未完全批准苹果的所有请求。苹果要求加速开示特定研究材料——如金属表面处理和电源管理——的请求被驳回，其要求获取更广泛硬件研究材料以及前苹果员工加入OpenAI后产出内容的请求也被驳回。尽管如此，Davila法官仍留有余地：苹果可以缩小范围并重新申请。这场商业秘密之战显然远未结束。

要点

• 法院允许苹果从OpenAI获取招聘材料，重点关注硬件和机器人职位的招聘。
• OpenAI必须在5天内提供文件；其余材料须在14天内提交。
• 法官批准获取LINE聊天记录，并命令对三名现就职于OpenAI的前苹果员工进行取证。
• 苹果关于研究材料的更广泛请求被驳回，但可以缩小范围重新申请。
• 此案凸显了OpenAI进军消费硬件之际不断升级的紧张局势。