苹果法律胜利：法院命令OpenAI交出招聘记录
苹果在与OpenAI的商业秘密案中取得初步胜利
在苹果与OpenAI之间高风险的法庭对决中，一名联邦法官给予了苹果初步胜利。根据法庭文件，法官Edward Davila裁定苹果可以快速获取OpenAI的招聘材料。该裁决的核心是OpenAI为其消费硬件和机器人团队招聘的做法——这些领域可能直接与苹果的核心产品竞争。
苹果可以查看的内容
法院批准了苹果审查与"OpenAI在面试前与苹果员工接触"相关文件的请求。这些材料包括面试名单、指南、脚本、技术演示，以及确认"面试期间是否提及苹果技术或组件"的记录。OpenAI必须在五天内提交整理好的材料，并在十四天内完成其余部分。
此外，Davila法官批准苹果获取涉及OpenAI员工Liu Chang和Peng Ailisa的私人LINE聊天记录。他还下令对这两名个人以及硬件主管Deng Yaotan进行庭外取证——他们此前都曾在苹果工作。
间谍指控
苹果的诉状描绘了一幅详细的图景：前苹果员工涉嫌使用公司笔记本电脑下载机密信息，包括未公开的技术规格、工程演示和独家项目数据。更令人震惊的是，加入OpenAI的前苹果员工被指控"教导"潜在离职者在面试时携带哪些信息。
这一切发生之际，OpenAI正在开发可能与iPhone竞争的消费硬件——这一前景显然让苹果感到不安。
并非一切如苹果所愿
Davila法官并未批准苹果的所有请求。该公司要求快速披露特定研究材料——如金属表面处理和电源管理——的请求被驳回，对硬件研究材料以及"前苹果员工加入后"产出成果的更广泛请求也被驳回。然而，Davila留下了余地：苹果可以缩小范围并重新申请。商业秘密之争远未结束。
要点
- 法院裁决： Edward Davila法官批准了苹果快速披露OpenAI招聘材料的请求。
- 截止期限： OpenAI必须在5天内提供整理好的材料；其余材料在14天内提供。
- 取证： 苹果可以访问私人LINE聊天记录，并对三名现就职于OpenAI的前苹果员工进行取证。
- 被驳回的请求： 苹果对硬件研究材料的更广泛请求被拒绝，但可以以更窄的范围重新申请。
- 背景： 苹果指控前员工窃取机密信息并指导他人面试时携带哪些内容。