苹果法律胜诉：法院命令OpenAI交出招聘记录
苹果法律胜诉：法院命令OpenAI交出招聘记录
在苹果与OpenAI之间关于涉嫌窃取商业秘密的持续法律战中，一名联邦法官给予了苹果部分胜利。法院裁定苹果可以从OpenAI获取招聘相关材料，这标志着案件迈出了重要一步。
法院批准的内容
法官Edward Davila批准了苹果的请求，即审查有关“OpenAI在面试前与苹果员工接触”的文件。这些申请者当时正瞄准OpenAI消费硬件和机器人部门的职位——恰逢OpenAI首款硬件设备的传闻甚嚣尘上之时。这些材料可能包括面试名单、指南、脚本、技术演示，以及显示“面试期间是否提及苹果技术或组件”的记录。
OpenAI必须在5天内提供整理好的材料，并在14天内完成其余部分。法官还允许苹果访问涉及OpenAI员工Liu Chang和Peng Ailisa的私人LINE聊天记录，并命令对这两人以及硬件负责人Deng Yaotan进行庭外取证——他们此前都曾在苹果工作。
间谍指控
苹果的诉状十分详细：它指控前苹果员工使用公司笔记本电脑下载机密信息，包括未发布的技术规格、工程演示和独家项目数据。更甚的是，加入OpenAI的前苹果员工被指控“指导”潜在离职者携带哪些信息参加面试。背景是什么？OpenAI正在开发可能与iPhone竞争的消费硬件——这一前景显然让苹果感到不安。
并非一切如愿
然而，法官并未全盘批准苹果的所有请求。苹果要求加速获取特定研究材料（如金属表面处理和电源管理）的请求被驳回，其要求获取更广泛硬件研究材料以及“前苹果员工入职后”产出物的请求也被驳回。但Davila留有余地：苹果可以缩小范围并重新申请。这场商业秘密战远未结束。
要点
- 法院裁决： 法官Edward Davila批准了苹果从OpenAI获取招聘材料的请求，包括面试名单和提及苹果技术的记录。
- 时间线： OpenAI必须在5天内提供整理好的材料，并在14天内完成其余部分。
- 取证： 苹果可以访问Liu Chang和Peng Ailisa的私人LINE聊天记录，并对他们及硬件负责人Deng Yaotan进行取证。
- 指控： 苹果声称前员工下载了机密规格并指导他人携带哪些材料参加面试。
- 部分驳回： 法官驳回了苹果加速获取特定研究材料的请求，但允许以更窄范围重新申请。