苹果法律胜利：法院命令OpenAI交出招聘文件

苹果在商业秘密战中取得初步胜利

一名联邦法官在苹果对OpenAI的法律战中给了苹果初步胜利。根据本周解封的裁决，法院裁定苹果可以快速获取OpenAI的招聘材料。争议的核心是：OpenAI被指控挖走苹果员工，以打造可能挑战iPhone的消费硬件。

法院批准了什么

法官爱德华·达维拉批准了苹果的请求，审查与OpenAI在面试前接触苹果员工相关的文件。这些候选人当时正考虑OpenAI消费硬件和机器人部门职位，恰逢OpenAI首款硬件设备的传闻开始流传。材料可能包括面试名单、指南、脚本、技术演示，以及任何显示面试中提及苹果技术或组件的记录。

OpenAI必须在5天内交出整理好的材料，并在14天内完成其余部分。法官还允许苹果获取涉及OpenAI员工刘畅和彭艾丽莎的私人LINE聊天记录，并命令对他们及硬件主管邓耀坦进行庭外取证——三人均为前苹果员工。

间谍指控

苹果的诉状毫不含糊。它声称前苹果员工使用公司笔记本电脑下载了机密信息——未公开的技术规格、工程演示和独家项目数据。更严重的是：一些现就职于OpenAI的前苹果员工被指控指导潜在离职者携带哪些信息参加面试。背景？OpenAI正在开发可能与iPhone竞争的消费硬件——这正是苹果所担心的。

并非一切如苹果所愿

但法官并未满足苹果的所有要求。关于特定研究材料（如金属表面处理和电源管理）的加速证据开示请求被驳回，更广泛的硬件研究材料以及前苹果员工加入OpenAI后的产出也被拒绝。尽管如此，达维拉留下了余地：苹果可以缩小范围并重新申请。这场商业秘密对决远未结束。

关键点：

• 法院命令OpenAI在5天内提供招聘文件，其余在14天内提供。
• 苹果获得LINE聊天记录和三名现就职于OpenAI的前苹果员工的取证。
• 法官驳回了苹果部分更广泛的证据开示请求，但允许重新申请。
• 指控涉及窃取芯片蓝图和面试辅导。
• 此案凸显了硬件竞争日益加剧的紧张局势。