苹果法庭获胜：OpenAI须在商业秘密纠纷中交出招聘记录
苹果法庭获胜：OpenAI须在商业秘密纠纷中交出招聘记录
一名联邦法官在苹果与OpenAI的商业秘密纠纷中给了苹果部分胜利，命令这家AI巨头迅速出示招聘相关文件。该裁决由法官Edward Davila发布，可能揭示OpenAI是否不当挖走苹果员工并鼓励他们携带机密信息。
法院究竟批准了什么？
苹果现在可以获取OpenAI在面试前与苹果员工接触的相关材料——具体针对OpenAI消费硬件和机器人部门的职位。时机很重要：据报这些招聘活动恰好发生在OpenAI首款硬件设备传闻出现之前。这些文件可能包括面试名单、指南、脚本、技术演示，以及确认“面试期间是否提及苹果技术或组件”的记录。
Davila法官设定了紧凑的时间表：OpenAI必须在5天内提供整理好的材料，并在14天内完成其余相关材料。他还批准苹果获取涉及OpenAI员工刘畅和彭艾丽莎的私人LINE聊天记录，并命令对这两人及硬件主管邓耀坦进行庭外取证——他们都曾在苹果工作过。
指控：芯片、蓝图和“教导”离职者
苹果的诉状毫不留情。它声称前苹果员工使用公司笔记本电脑下载了机密信息——包括未发布的技术规格、工程演示和独家项目数据。更引人注目的是：加入OpenAI的前苹果员工被指控“教导”潜在离职者在面试时携带哪些信息。
背景？OpenAI正在开发可能竞争iPhone的消费硬件。这就是苹果担忧的根源——也是此案备受关注的原因。
并非一切如苹果所愿
Davila法官并未全盘批准苹果的请求。他拒绝了针对金属表面处理和电源管理等特定研究材料的加速证据开示，以及更广泛的硬件研究材料和前苹果员工加入OpenAI后的产出。
但他留了余地：苹果可以缩小范围并重新申请。换言之，这场商业秘密之战远未结束。
关键要点
- 法院命令： OpenAI必须在5天内交出招聘材料，包括面试名单和脚本；其余材料在14天内提交。
- 取证和聊天： 苹果可以获取LINE聊天记录，并可以对三名现就职于OpenAI的前苹果员工进行取证。
- 苹果的主张： 前员工下载了机密规格和蓝图；一些人涉嫌指导离职者携带什么。
- 部分驳回： 法官驳回了一些加速证据开示请求，但允许苹果以更窄范围重新申请。
- 为何重要： OpenAI的硬件野心可能威胁iPhone，使此案成为AI硬件时代商业秘密纠纷的风向标。