支付宝AI求职助手：一句话帮你找到工作

想象一下，你说：“帮我在杭州找一份月薪5000元左右的超市理货员工作”，然后真的匹配到了真实的职位。这正是支付宝升级后的AI助手“小业2.0”能做到的。在9月11日举行的2026 Inclusion·外滩大会上宣布的这次更新，将求职从繁琐的苦差事变成了一次简单的对话。

从语音指令到工作机会

支付宝的就业服务已经覆盖超过1.6亿用户，其中近1亿人订阅了服务。它连接了5000多家就业机构，汇集了超过1800万个职位，使其成为中国最大的灵活就业平台。仅一年时间，小业就帮助1000万人找到了工作。现在，随着2.0版本的推出，该服务覆盖了整个就业旅程：求职、面试、入职、职业规划和培训。

无休止的搜索和修改简历的日子已经一去不复返了。用户只需在支付宝App（阿宝）上对小业说话，就能根据他们的技能、地点、薪资和时间安排找到匹配的职位。一键提交申请——无需重复写简历或填写电话号码。申请后，求职者无需请假或出行即可进入AI面试室。有些职位甚至支持“即申即面”，24小时内即可入职。目前，小业平台上有15万个职位提供这种即时面试功能。

但小业并不止步于招聘。一旦你入职，它会继续支持你的职业成长。想要加薪或转行？小业会提供量身定制的建议，告诉你应该瞄准哪些职位、考取哪些证书、参加哪些课程，并链接到平台上的超过12万门培训课程。这有助于弥合学习与应用之间的差距，减少技能不匹配。

(支付宝宣布就业服务进展)

企业AI化的平台

并非每家公司都有资源建立自己的AI招聘系统。对于制造商、服务业和小型人力资源机构来说，集成大模型、招聘流程、身份验证、支付结算和培训可能既昂贵又缓慢。为了降低门槛，支付宝推出了小业AI开放平台，提供六大核心AI能力：AI投简历、AI面试、AI跟进、AI验证、AI就业和AI培训，以及38项数字化原子能力。企业可以混合搭配这些工具，最快一周内即可上线运行。

(求职者在“阿宝”上体验一句话找工作)

影响已经显现。鸿海精密工业（武汉）在采用AI面试后，将面试时间从每人15分钟缩短到5分钟。一家大型制造企业在招聘高峰期完成了超过10万名员工的注册和验证，避免了潜在的用工风险。

未来之路

中国有超过2亿灵活就业人员，支付宝一直在稳步发展其就业服务。2023年，它推出了就业频道；2024年，推出了“信心就业解决方案”；2025年，发布了小业1.0。现在，它全面开放小业AI能力。

蚂蚁集团副总裁、支付宝事业群负责人李俊表示，支付宝将继续促进就业包容性。未来两年，通过与生态伙伴的深度AI合作，它旨在再帮助3000万人找到好工作，用数字化和智能化的力量支持数百万人的高质量就业。

(支付宝推出小业AI开放平台)

关键要点

支付宝的AI助手小业2.0现在支持语音激活的求职搜索和全周期就业服务。
该服务拥有超过1.6亿用户，目标是在两年内再帮助3000万人找到工作。
小业AI开放平台提供六大核心AI能力，使企业能够快速集成AI招聘工具。
AI面试和即时入职已经为鸿海等公司缩短了招聘时间。
支付宝继续扩大其就业生态系统，目标是中国2亿灵活就业人员。

支付宝AI求职助手：一句话帮你找到工作