AI招聘狂潮达到新高度

虽然春晚的科技展示已落幕，但中国炙手可热的AI就业市场好戏才刚开场。最新数据显示人工智能专家需求出现空前激增，岗位发布量达到去年同期的十四倍。

百万年薪成为标配

在被业内人士称为"AI人才大抢夺"的竞争中，薪酬方案已达到惊人高度。字节跳动旗下豆包部门近期为大模型应用架构专家开出128万元年薪——这个数字即便在硅谷也令人侧目。

"我们几乎每周都能看到薪资基准被刷新,"科技招聘分析师李伟指出,"去年月薪上限4万的平台产品经理，现在6万已成标配。"

不止大厂：硬技能淘金热

这场招聘热潮不仅限于互联网巨头。春晚中崭露头角的新兴硬件企业也已强势入场：

• 宇奇科技人力资源团队彻夜处理研发岗位申请
• 松岩动力与银河通用为电机控制算法等细分岗位提供七位数薪酬
• 原本只在技术圈内知名的初创公司现正直接与阿里腾讯争夺博士毕业生

"这就像达尔文式的竞争,"一位上月被资金更雄厚的对手截胡三名候选人的初创创始人坦言,"我们现在连咖啡会谈都会附上股票期权。"

人才短缺在多模态导航和神经架构设计领域尤为严重——这些专业需要数学天赋与工程技能的罕见结合。

对科技未来的启示

行业观察家认为这场招聘热潮不仅是暂时现象。随着中国瞄准2030年人工智能领导地位，企业正在储备人力资本。

但也有泡沫化警告。"当应届毕业生期望80万起薪时，我们就进入危险区域了,"北京大学经济学教授张林提醒道。

未来数月将揭示当前的天价薪酬是可持续投资还是投机狂热。唯一可以确定的是——对AI从业者而言，更新简历的时机从未如此完美。

关键要点：

• AI岗位发布量同比激增14倍
• 大模型专家百万年薪已成常态
• 硬件企业与互联网巨头加入竞价战
• 多模态算法等专业技能享有溢价定价